תאונת עבודה הינה תאונה אשר נגרמה במהלך ועקב העבודה, גם בדרך לעבודה או בדרך חזרה מהעבודה
בנוסף, אירוע מוחי ו\או אירוע לבבי עלול להיות מוכר כתאונת עבודה, במידה והגורם היה כתוצאה מאירוע חד פעמי, חזק בעוצמתו ובסמוך למועד האירוע הלבבי או האירוע המוחי.
מקרים בהם סעיף 80 לחוק מגדיר פגיעות עבודה כתאונות עבודה: 
• עובד אשר נפגע בתאונה שקרתה במהלך עבודתו ו/או במקום עבודתו ועקב עבודתו או עקב סיכוני מקום עבודתו.
לדוגמא : אדם החליק במקום עבודתו ושבר את כף רגלו
• עובדת אשר נפגעה בדרכה לעבודה מביתה, או ממקום בו שהתה, ולחלופין מהעבודה אל ביתה, או אל מקום לינתה, או מעבר בין מקום עבודה אחד לשני.
לדוגמא: אישה יצאה מביתה אל מקום עבודתה ובמהלך נסיעה באוטובוס נפלה ושברה את רגלה וכתוצאה מהנפילה לא יכלה לעבוד במשך כחודשיים. אותה תאונה הוכרה כתאונת עבודה.
• עובד אשר נפגע במהלך עבודתו מבקום עבודתו, או במקום סמוך לו בזמן שניסה להציל רכוש או אדם, או בעת שניסה למנוע נזק לאחד מהם.
לדוגמא: אדם עובד הבחין כי מעבר לחלון הולך ילד קטן אל עבר הכביש ומכונית מגיעה לעברו
אותו עובד רץ במהירות לעבר אותו ילד ובמהלך ריצתו נקע את קרסולו. עקב הנקע אותו עובד לא יכל לעבוד במשך שבועיים. אותו אירוע ייחשב כתאונת עבודה.
• אדם אשר נפגע בזמן שהייתו בעבודה, אך לא במהלך עבודתו, כשאדם אחר פגע בו בעזרת חפץ אשר נמצא במקום עבודתו\סמוך אליו ובתנאי שהעובד אשר נפגע לא לקח חלק בגרימת הפגיעה.
לדוגמא: בעת הפסקת האוכל, 2 עובדים החלו לריב, בזמן שאחד מהעובדים התכוון להפריד ביניהם נפגע בראשו ולא יכל לעבוד בתקופה של חמישה שבועות. המקרה הוכר כתאונת עבודה.
• עובדת שכירה, נפגעה במהלך או בדרך ממקום שאכלה בעת ההפסקה במקום מוכר ומוסכם ע"י המעסיק.
. בתנאי שהיא איננה שוהת באותו המקום מעל ל3 שעות.
לדוגמא: העובדת יצאה אל הפסקת האוכל בשיפודיה אשר בהסדר עם אותו מקום העבודה. בדרכה אל השיפודיה נפצעה ממכונית וזו מנעה את המשך מסוגלותה לעבוד. אותו מקרה הוכר כתאונת עבודה.
• עובדת שכירה אשר חברה בועדת הכספים במקום עבודתה נפגעה אשר הייתה באמצע מילוי התפקיד או בדרך אל מילוי התפקיד\ בדרך חזור ממנו.
לדוגמא: עובד עזב את מקום העבודה בזמן מילוי תפקידו כחבר בועדת הכספים ובעת היציאה נפגע מרוכב אופניים וכתוצאה מכף שבר את היד ובכך לא יכל לעבוד.
אותו מקרה הוכר כתאונת עבודה.
* מקרה נוסף והוא אינו מופיע בחוק, אלא התפתח בפסיקה:
עובד אשר לקה באירוע לבבי או מוחי, אשר קרה כתוצאה ישירה עקב אירוע חריף, חד"פ ולא שגרתי בעבודה (או מקרה אשר קשור בעבודה), וקרה בסמוך לאירוע הלבבי או האירוע המוחי.
לדוגמא: בעל מפעל ניהל ויכוח לא רגיל וסוער עם לקוחה שחייבת לו כספים רבים מזה תקופה.
עקב אותו מתח נפשי אשר נגרם לו בעקבות אותו וויכוח, קיבל שבץ מוחי.
אותו מקרה הוכר תאונת עבודה.
בשונה, עובד אופי עבודתו מלחיץ מטבעו או סביבת העבודה הינה מלחיצה בקביעות והנפש שלו חווה לחצים ומתחים נפשיים מתמשכים לא יוכל להיות מוכר כתאונת עבודה.
תאונות שקרו בדרך המבוטח לעבודה או בדרך חזור:
תאונת עבודה עלולה להיחשב תאונה גם בדרך הלוך\חזור של אותו מבוטח לעבודה.
עם זאת, במקרה ובדרך המבוטח לקח הפסקה ארוכה ו\או סטה מן דרכו הקבועה שלא לצורך העבודה, אותה תאונה לא תוכר כתאונת עבודה.
לדוגמא: בדרכו אל העבודה עבר העובד בדואר על מנת לאסוף דבר דואר.
מהות וזמן ההפסקה מראים כי הייתה הפסקה ארוכה מהרגיל, בהתאם לזו, אם אותו עובד יפגע בדרך מביתו אל סניף הדואר, או מסניף הדואר אל מקום העבודה, לא תוכר פגיעתו כתאונת עבודה.
גם במקרה שסטה מבוטח מדרכו אל העבודה, אותה פגיעה עדיין תוכל להיחשב תאונת עבודה רק במקרים הבאים:
– המבוטח סטה מדרכו אל העבודה בשביל ללכת אל בית הכנסת בו נוהג להתפלל לתפילת שחרית.
– המבוטח סטה מדרכו אל העבודה על מנת ללוות את ילדיו אל הגן\מעון או מקום אחר אשר מאושר בתקנות ביטוח לאומי.
במקרה שהמבוטח פעל בדרך רשלנות, לא עקב אחרי החוק, או בחר שלא ללכת כהוראות מעסיקו – אותה תאונה לא תוכר כתאונת עבודה.
*בעקבות תאונה (בנסיבות שצויינו לעיל) אותו מבוטח הפך לנכה או נפטר, או שאין ביכולתו לעבוד במשך עשרה ימים לכל הפחות, אותה תאונה תוכר כתאונת עבודה, בתנאי שפעל כחוק.
